Otkrićeš zašto se ovo dešava:
Gde tačno sistem puca i gde si ti, možda nesvesno, deo problema.
25+ lidera u 8 različitih industrija
Jedino rešenje koje vidiš je da sve sam/a uradiš. Tvoj tim nije problem. Već sistem kojeg nema.
Delegiraš. Posao ti se vrati. Tim čeka da ti doneseš svaku odluku. Radiš ceo dan. Ključne stvari i dalje stoje.
Nije to lenjost tvog tima. To je loš sistem koji si - a da nisi znao/la- sam napravio/la.
Preuzmi besplatni vodič i saznaj zašto se to dešava i šta tačno da promeniš u narednih 30 dana.
Dobijaš odmah na mejl. Bez spama.
DO KRAJA TE ČEKA BONUS
DO KRAJA TE ČEKA BONUS
DO KRAJA TE ČEKA BONUS
DO KRAJA TE ČEKA BONUS
Prepoznaješ li sebe?
Ako ti ovo zvuči poznato - vodič je apsolutno za tebe.
-
Daš zadatak, on se vrati tebi u nekoj formi - nedovršen, pogrešan ili te pitaju za svaki korak
-
Tim čeka tvoju odluku za stvari koje je trebalo da reše sami
-
Radiš ceo dan, ali ne možeš da se otarasiš operative i pređeš na razvoj biznisa
-
Rokovi pucaju, kvalitet varira, a klijenti čekaju
-
Osećaš da bi bez tebe sve stalo
-
Često koristiš onu poznatu: ,,moram sve ja’’
-
Posao ti jede privatni život jer nisi siguran/a da će neko drugi završiti kako treba
Ovo nije slučajnost. I nije pitanje motivacije tvog tima. To je pitanje sistema.
Zašto se ovo dešava?
Nisi usko grlo zato što voliš sve da kontrolišeš. Usko grlo si zato što sistem to od tebe traži.
Većina lidera ima isti unutrašnji monolog: ,,Brže ću sam. Ionako ću morati da popravim." To je prepreka.
Kada nije jasno definisano šta znači završeno, kada uloge nisu jasne, kada nema sistema praćenja - ti postaješ jedina tačka kontrole. I tim to nauči. I prestane da pokušava.
Mikromenadžment nije rešenje. On je simptom. Rešenje je sistem koji timu daje okvir i usmerenje, a tebi vraća kontrolu.
Bez toga da moraš biti prisutan za svaki korak.
Prepoznaješ li sebe?
Posle 60 minuta znaćeš tačno gde ti sistem puca.
Vodič „Zašto tvoj tim ne preuzima odgovornost” + Snimak webinara
Naučićeš kako da to promeniš:
5 konkretnih elemenata sistema odgovornosti - od postavljanja ciljeva do praćenja performansi i jasnih posledica (i nagrada).
Dobićeš 30-dnevni akcioni plan:
Dve konkretne akcije sa rokovima. Ne lista od 20 stvari - nego tačno odakle da kreneš.
+ Snimak webinara
Uz vodič dobijaš i snimak kompletnog webinara sa primerima iz 8 različitih industrija.
Da li je ovo za tebe?
Za tebe je ako:
-
Vodiš tim od 5 do 50+ ljudi u uslužnom biznisu
-
Sve prolazi kroz tvoje ruke i znaš da to nije održivo
-
Imaš tim koji radi, ali ne preuzima odgovornost onako kako bi trebalo
-
Spreman/a si da promeniš sistem - ne samo da se nadaš da će se tim promeniti sam
Nije za tebe ako:
-
Tek formirate tim i nemate nikakve procese
-
Tražiš motivacioni sadržaj, a ne operativni okvir
-
Nisi spreman/na da promeniš ništa u tome kako vodiš tim
Zašto da veruješ ovom vodiču?
Sofija Ćirjaković
Operacioni menadžer · Konsultant za sisteme i timove
Počela sam iz malog porodičnog biznisa. Na svom putu pomogla sam malim biznisima, kao i kompanijama The Coca-Cola, P&G, Raiffeisen banka, Erste banka da optimizuju procese
Do danas sam radila sa 25+ lidera u 8 različitih industrija.
Ono što sam videla svuda - od malog biznisa do multinacionalne kompanije je uvek ista stvar: nije problem u ljudima. Problem je u sistemu koji niko nije svesno postavio.
U ovom vodiču je sve što sam naučila radeći sa timovima koji su izgledali ,,nefunkcionalno’’ i koji su se promenili čim je sistem postao jasan.
Besplatno
PDF + snimak webinara
Odmah na mejl
Preuzmi vodič i saznaj odakle da kreneš.
30 dana. Jasan plan. Prvi koraci ka timu koji preuzima odgovornost.
Bez spama. Odjavi se kad hoćeš.